Vor dir liegt ein Moment, den du für dich entscheiden willst.
Dieses Sparring ist für Executives und Founder, die:
vor einer Beförderung, einer neuen Rolle oder einer Team-Übernahme stehen
in eine kritische Verhandlung oder einen Konflikt gehen
einen grossen Auftritt (All-Hands, Konferenz, Board) vor sich haben
in einer Wachstumsphase die Reibung im Gründerteam spüren und handlungsfähig bleiben wollen
Du bleibst handlungsfähig, wirst sichtbar, wenn es zählt und grosse Herausforderungen werden plötzlich machbar.
WIE WIR ARBEITEN
So läuft es ab
Kostenloses Erstgespräch
Erste Session nach 48-72 Stunden
Zehn Sessions über mehrere Monate, im Rhythmus deiner Termine. Für neue Rollen, Nachfolgen, Restrukturierungen. Wir gehen direkt zum Kern. Viele Klientinnen und Klienten beschreiben, dass schon nach wenigen Minuten der wunde Punkt klar ist.
Präzise Diagnose und nächste Schritte
Nach jeder Session bekommst du eine schriftliche Zusammenfassung: worum es ging, was du mitnimmst, was bis wann ansteht. Meine Kundinnen holen diese Dokumente Monate später wieder raus.
„Marta has a remarkable ability to help connect the dots. She helped me take what appeared to be big, daunting challenges and simplify them to their core - afterwards, they felt easy to tackle. What makes her unique is that she focuses on the human as well as the professional, which is critical for true growth."
Warum dieses Sparring anders ist
Politik. Psychosomatik. Strategie.
Strategic Reading
Ich verbinde Machtverständnis mit Präzision.
Als M.A. Motologin mit Schwerpunkt Körperpsychotherapie und mehreren Jahren Praxis in der Psychosomatik verbinde ich Körperarbeit mit meiner Berufserfahrung aus Konzern und Venture Capital.
Ich spreche die Sprache von C-Level und kenne die Dynamiken in großen Organisationen.
Was dich vielleicht noch beschäftigt
FAQ
Die häufigsten Fragen zum Executive Sparring
Wie schnell können wir starten?
Erste Session innerhalb von 48 bis 72 Stunden möglich.
Wie unterscheidet sich das von klassischem Executive Coaching?
Klassisches Coaching ist meist non-direktiv: Der Coach hält den Raum, damit du deine eigenen Antworten findest. Ich gehe einen Schritt weiter. Ich halte den sicheren Raum und gehe direkt und präzise zum Kern. Ich spreche glasklar an, was der eigentliche Punkt ist. Sparring bedeutet, du hast ein waches Gegenüber, das deine blinden Flecken sieht, benennt und dir hilft, sie zu korrigieren. Dazu kommt die schriftliche Zusammenfassung nach jeder Session – damit der Transfer klar bleibt.
Arbeitest du mit Gründerteams?
Ja, ich arbeite mit allen Gründer/innen einzeln plus moderierte Sitzungen zu dritt oder zu viert. Ich sehe die Konstellation von innen und werde nicht Partei. Manchmal führt das zu einem Setup, das trägt. Manchmal zu einer sauberen Trennung. Beides ist ein Ergebnis.
Wie diskret ist die Zusammenarbeit?
Vollständig. Ich bin unabhängig von deinem Unternehmen. Was im Sparring besprochen wird – seien es Zweifel, Ängste oder Strategien gegen interne Rivalen – verlässt den Raum niemals.
Was kostet es?
Das klären wir im Erstgespräch. Es hängt vom konkreten Moment und dem Umfang ab, den du brauchst. Erste Session ist innerhalb von 48–72 Stunden nach dem Erstgespräch möglich.
Der nächste Schritt
Was steht bei dir als Nächstes an?
Eine Beförderung, ein Auftritt, eine Verhandlung, ein Konflikt. Erzähl mir in 15 Minuten davon, und du gehst mit einer ersten Einschätzung raus.
Unverbindlich